导读:面试考察的是你的过去,通过过去的事例得出你现在的状态,如何把过去的故事讲好需要多多思考。其次,还要体现出自己未来的可塑性和未来的价值,以及如何实现自己的目标。

面试作为申请MBA中一个重要环节,有多少人因为在面试上表现失常而错失攻读MBA的绝好机会?那么,该如何与面试官进行交流?该如何得体地展现自我,打动面试官?有以下几个方面需要我们注意。

 
首先,说好“开场白”
 
自我介绍几乎是所有面试的第一道程序,也称为面试的"开场白",是面试官对考生最重要的第一印象。
 
自我介绍环节,一般时间为1-3分钟,说什么?怎么说?
 
当然是说面试官想听到的内容。
 
这是一个自我的过程,从面试官的需求出发,推销自己的优势。在这个陈述过程中反应出自己各方面的能力,比如: 组织能力和逻辑能力。如何将自己几年或十年的工作和学习经验有效地组织,并在简短的几分钟内非常清晰又连贯地介绍。
 
在这个过程中一定要让面试官获得简洁又明确的信息,同时也是一个真诚沟通的过程。
 
具体可以从如下方面:
 
按照逻辑顺序排列,有头有尾地介绍:
---个人基本信息(姓名、年龄、学历、工作情况等)
---工作上的主要成就
---关键能力(可以从领导或者合作方的认可/评价的角度来描述)
---这些成就和能力对于你的理想和未来的工作有何重要性
---选择读MBA的原因,及未来的职业规划
 
同时,还需要注意语言组织能力和口头表达能力,语气、语调及其他肢体语言也会折射出一个人的沉稳度、成熟度等, 这些都会让面试官对考生的个性、品质有最直接的判断。
 
其次,问答环节
 
面试没有具体的考点,一般面试中会提到哪些问题呢?
 
常规题、围绕考生的话题、压力型问题、创新型问题。
 
面试考察的是你的过去,通过过去的事例得出你现在的状态,如何把过去的故事讲好需要多多思考。其次,还要体现出自己未来的可塑性和未来的价值,以及如何实现自己的目标。
 
面试问题难不难呢?
 
其实一点都不难,很多问题甚至都没有准确的答案,真正难的是表现自己的综合能力,以及背后的逻辑和思考方法。面试问题都是根据每个考生的情况设计的,没有标准格式,具体问题会千差万别。
 
面试官眼中的考生形象,是通过考生的申请资料、面试现场、个人陈述等一个整体的信息汇集而成的,通过这些来判断是否合适读MBA。
 
另外,面试官的喜好也是有差异的,为了尽量多元化地考核考生,面试官是由“学术型老师”“社会活动型的企业家”“优秀校友”“项目执行主任”等组成,只要你有独特的价值,总会被注意到。
 
具体该注意到哪些方面的能力体现呢?
 
领导组织能力
组织协调能力
应变能力
自我控制情绪能力
逻辑分析能力
判断决策能力
语言表达能力
沟通能力
仪表举止
 
最后,积极的心态让你更自信
 
MBA的面试,是考生与面试官坦诚沟通的过程。自信,应是考生传达给面试官的第一精神面貌,一种由内而外焕发的气质。自信能让人感受到你健康向上且强大的个人气场。在面试之前深呼吸,告诉自己这件事:提交的申请资料已经通过了审核,面试是给你一个机会更好地多方面的展示自己。
 
一些容易被大家忽视,但事关成败的小tips:
 
第一印象很重要。请着正装,这代表着态度及品味。进入考场后的礼仪、举止和表情也需要注意。
 
回答问题时,语速不要太快,要分层次,先简要分点回答,再展示自己的分析过程,不要太过冗长的累述。
 
若遇到压力面试,即面试官通过言语或表情让你感觉不舒服或被无视,请提醒自己,这是面试官故意给的压力,要做好情绪控制。
 
能力之外,态度和价值观是一个人最大潜力的表现。