导读:MBA的提前面试不仅考察同学们的专业知识,也包括综合素养和心理素质等各个方面,更需要了解和练习。

MBA的提前面试不仅考察同学们的专业知识,也包括综合素养和心理素质等各个方面,更需要了解和练习。小编为大家总结了一些MBA提前面试常见问题、面试评分标准以及应对面试小妙招,分享给每一位正在准备报考MBA的考生,祝福你们都能取得好的成绩!

 
常见问题
 
自我的认知
Q:谈谈你自已最重要的优点、缺点、长处和不足是什么?
A:回答要点包括:1.优点:可信,有依据为佳 2.缺点:无伤大雅
 
Q:谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、偷快/痛苦、崇拜/厌恶)的经历是什么?
A:回答要点:从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述
 
Q:(相似问题)
1.举一个成功(失败)的例子,并阐述自身所得
2.你觉得此次选拔,你的优势在哪里?
3.给我一个让你顺利通过面试的理由。
 
抗压能力
Q:工作中,生活中遇到重大挫折,你该怎么办?
A:回答要点:举例说明自己没有因为挫折而退缩
 
Q:你在工作中,最大的压力是什么?如何克服?
A:回答要点:举例说明并给出积极化解的方法
 
Q:如果此次选拔你未通过,你会怎么办?
A:回答要点:回答中要体现你希望可以通过,但如果未能通过也会继续努力保持信心。
 
Q:(相似问题)
有人说“人生不如意十之八九”,你如何理解这句话?
 
职业生涯发展
Q:你的近期和远期奋斗目标是什么?
A:回答要点:结合自身回答
 
Q:你最欣赏的管理格言是什么?
A:回答要点:选择一个代表自己的努力方向的格言
 
Q:你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
A:回答要点:结合自身经历和感受回答
 
Q:(相似问题)
1.说说自己未来的职业规划
2.你认为自己最适合的工作是什么?
3.研究生毕业你会考博吗?为什十么?
 
评分标准
 
关于MBA提前面试评分标准主要有以下6个方面:
 
教育背景分数
 
这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的,在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。
 
工作经历分数
 
这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的,同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。
 
理想抱负分数
 
在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏。这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划,并且是否在为这一规划在做努力和准备,如何努力如何准备的,在面试中考官有可能会提问到,这里请广大考生们要注意哈!
 
思维逻辑考查分数
 
这部分主要是在面试过程中,考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质,考虑问题是否全面等等。
 
另外还有不少学校会有压力面试,而压力面试正是考核考生的反应能力,所以这点在面试中也比较重要,也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。
 
团队合作能力考查分数
 
这部分主要考察考生的团队合作意识,在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题,而在小组面试中则是最终的验证与考核,考生是否适应团队合作,是否善于团队沟通,是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点,大家要多多注意。
 
个人修养和风度考察分数
 
这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等,是给考官的第一印象,希望大家不要把这白拿的分数丢掉。
 
征服考官的三大妙招
 
综合印象需要实战训练
 
综合印象包括几个方面,考生的谈吐、坐姿、待人接物的礼节,这些都会在整个过程中给面试导师留下印象,而面试导师通过这些信息,也在不断地感知对考生的评价,其实对于能否被录取,分数达标是一方面,更重要的是考生能不能达到这个学校的培养要求,达到学校的标准,达不到的话就没有意义。谈吐,坐姿,表达方式这些东西看似很虚,实则非常重要,它是考生在社会历练的一个精华的表现,所以一定要非常非常注意。
 
只是注意是没有用的,一定要经过实战训练,谈判,交流,眼神交流,特别是学会听清面试官问题的主旨,有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话,有些考生根本没有能力抓住问题主旨。
 
自我介绍与逻辑是重点
 
在有了初步的印象之后,面试的第一步流程就是自我介绍,自我介绍一定要有流程。首先,基本信息、工作内容、考生的业绩,考生对社会的一些看法,把这些介绍完之后,面试官对考生的印象会有一个很快的提升。在这一分钟的自我介绍里,比较重要的是讲自己比较擅长的东西,把自己比较擅长的东西表现出来,也会吸引面试官的注意。面试官在提问考生的时候,也会提问考生比较感兴趣也就是考生比较擅长的东西,因为这个地方可能是面试官不清楚的,他也想在和考生的交流中通过交流获得一些知识,所以这个很重要。
 
第二方面,比如有一道管理知识方面的题,可能考生答不上来,但一定要有逻辑结构,逻辑结构很重要,宏观思维也很重要。比如说问考生对金融的看法,金融的范围很大,考生可以说,这个问题很大,我从银行的角度,就银行的趋势、走向来回答,像这类问题,都是根据考生的工作背景来回答的。有从事金融的、银行的、软件开发的、创业的……这些点都是面试官非常感兴趣的,甚至还有学生来自卫生局,正好负责这些疫苗,那就可以就前段时间的疫苗事件做一些情况的讲解。
 
两种人面试官绝对不会录取
 
第一种学生是坚决不能录取的,完全自我中心,不管别人,自圆其说,说一大堆不相关的。第二种学生是完全自我否定,这不行那不行,面试官也不会愿意要。
 
第一眼印象很重要,有一个基本的判断,阳光的学生会表现得特别明显,当然也有一些内秀型的,通过聊天,自我介绍也可以了解一些。面试是非常重要的,一个人的思维模式是怎么样的通过面试可以看出来,如果一个性格有严重问题学生被学校录取,那面试官是要负责任的。
 
最后,给考生提个醒,如果面试当中没有听清或者没有理解面试官的问题,一定要马上请面试官澄清,如果不懂装懂、答非所问,将是致命的问题。